在企业的发展中有一个长存的矛盾：企业担心员工缺乏进取心，同时担心员工在提升后流失。而专注于污水处理行业的国内放心企业--郑州除油纤维球滤料产品生产商（天津纤维球滤料，一直坚持人力资本增值目标优先于财务资本增值的企业发展理念。

    加强教育培训是提高员工素质的重要措施，也可以说是豫润海源企业的“希望工程”。（天津纤维球滤料结合自身实际情况，把提高豫润海源员工素质纳入豫润海源人才发展战略规划，逐步树立与豫润海源企业文化理念同步的思维意识、并逐步提高全体豫润海源人污水处理行业主要技能水平。

   为有效落实污水处理行业企业质量主体责任，持续提升（天津纤维球滤料员工质量意识，加强豫润海源公司质量管理，保障豫润海源公司“品牌十年规划”稳步实施，豫润海源定期开展“质量月”系列宣传教育和专题学习活动，努力营造豫润海源全员关注除油纤维球滤料产品质量的良好氛围，贯彻污水处理除油纤维球滤料产品有关质量行规和要求，提升豫润海源公司运行、检修维护质量管理水平，为促进豫润海源公司平稳生产持续提供有力保障。

    郑州除油纤维球滤料产品供应企业 （天津纤维球滤料另一方面要积极引导、鼓励和支持豫润海源员工个形成浓厚的学习氛围，并逐步形成具有豫润海源企业特色的员工培训教育体系，将培训―考核―评价―激励的全过程进行科学的规范管理。

    豫润海源通过积极有效地学习、培训活动，促使个体优化与群体优化，并将两者紧密结合起来，增强豫润海源员工的学习能力、创新能力、创业能力，提升污水处理行业内的竞争力，培育豫润海源企业文化，推进豫润海源团队全员知识化进程，让平凡的人在一种学习与创新的机制和环境中，创造不平凡的业绩。