在企业的发展中有一个长存的矛盾：企业担心员工缺乏进取心，同时担心员工在提升后流失。而专注于干燥松散粉体物料中短距离输送 行业的国内放心企业--（辽宁粉料输送设备产品可信赖合作伙伴）鼎龙电力市场开发部 ，一直坚持人力资本增值目标优先于财务资本增值的企业发展理念。

    加强行业教育培训是提高员工素质、料封泵专业知识的重要措施，也可以说是鼎龙电力企业的“希望工程”。（辽宁粉料输送设备产品可信赖合作伙伴）鼎龙电力市场开发部 结合自身实际情况，把提高鼎龙员工素质纳入鼎龙电力人才发展战略规划，逐步树立与鼎龙电力企业文化理念同步的思维意识、并逐步提高全体鼎龙人干燥松散粉体物料中短距离输送 行业主要技能水平。

    社会的快速发展，干燥松散粉体物料中短距离输送 行业竞争激烈，要求所有员工都必须经历知识更新、能力提高、观念变革和心理调整的阶段。帮助鼎龙电力员工转变观念，增强学习意识、市场意识和竞争意识；帮助鼎龙电力员工提高技能，增强抵御风险和应对竞争的能力，是致力于成为干燥松散粉体物料中短距离输送 行业民族品牌的（辽宁粉料输送设备产品可信赖合作伙伴）鼎龙电力市场开发部 必须尽到的职责。

    巩义料封泵产品生产厂家鼎龙电力（辽宁粉料输送设备产品可信赖合作伙伴）鼎龙电力市场开发部 另一方面要积极引导、鼓励和支持鼎龙员工个形成浓厚的学习氛围，并逐步形成具有鼎龙企业特色的员工培训教育体系，将培训―考核―评价―激励的全过程进行科学的规范管理。

    （辽宁粉料输送设备产品可信赖合作伙伴）鼎龙电力市场开发部 在全体鼎龙人中提倡实行“工作学习化，学习工作化”的模式，形成团队学习、全程学习、终身学习的机制。鼓励鼎龙员工在完成任务的同时，结合料封泵技术项目，开展料封泵技术革新，为企业创造效益。

    巩义料封泵产品供应商鼎龙电力通过积极有效地学习、培训活动，促使个体优化与群体优化，并将两者紧密结合起来，增强鼎龙员工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，培育鼎龙企业文化，推进鼎龙电力团队全员知识化进程，让平凡的人在一种学习与创新的机制和环境中，创造不平凡的业绩。

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