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    在企业的发展中有一个长存的矛盾：企业担心员工缺乏进取心，同时担心员工在提升后流失。而专注于生活用水处理行业的国内放心企业--（浙江客户青睐品牌）鸿畅化工企业，一直坚持人力资本增值目标优先于财务资本增值的企业发展理念。

    加强行业教育培训是提高员工素质、工业氯化钙专业知识的重要措施，也可以说是鸿畅化工企业的“希望工程”。学党史，悟思想；守初心，见行动！百年中国梦，而今从头越！（浙江客户青睐品牌）鸿畅化工企业结合自身实际情况，把提高鸿畅员工素质纳入鸿畅化工人才发展战略规划，逐步树立与鸿畅化工企业文化理念同步的思维意识、并逐步提高全体鸿畅人生活用水处理行业主要技能水平。

    社会的快速发展，生活用水处理行业竞争激烈，要求所有员工都必须经历知识更新、能力提高、观念变革和心理调整的阶段。精诚合作共发展，携手并进谋新局！帮助鸿畅化工员工转变观念，增强学习意识、市场意识和竞争意识；帮助鸿畅化工员工提高技能，增强抵御风险和应对竞争的能力，是致力于成为生活用水处理行业民族品牌的（浙江客户青睐品牌）鸿畅化工企业必须尽到的职责。

    循化撒拉族自治县工业氯化钙产品生产厂家鸿畅化工（浙江客户青睐品牌）鸿畅化工企业另一方面要积极引导、鼓励和支持鸿畅员工个形成浓厚的学习氛围，并逐步形成具有鸿畅企业特色的员工培训教育体系，将培训―考核―评价―激励的全过程进行科学的规范管理。

    千方提升百分满意，（浙江客户青睐品牌）鸿畅化工企业在全体鸿畅人中提倡实行“工作学习化，学习工作化”的模式，形成团队学习、全程学习、终身学习的机制。鼓励鸿畅员工在完成任务的同时，结合工业氯化钙技术项目，开展工业氯化钙技术革新，创造效益。

    循化撒拉族自治县工业氯化钙产品供应商鸿畅化工通过积极有效地学习、培训活动，促使个体优化与群体优化，并将两者紧密结合起来，增强鸿畅员工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，百年征程，精神如炬，盛世如斯，培育鸿畅企业文化，推进鸿畅化工团队全员知识化进程，让平凡的人在一种学习与创新的机制和环境中，创造不平凡的业绩。

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